En Argos respetamos, promovemos y valoramos la diversidad, la inclusión y los principios de igualdad de oportunidades en el trabajo. Propendemos por un trato justo, equitativo y transparente reconociendo que la diversidad nos permite aprender a partir de las diferencias generando fuentes de ventaja competitiva.
Por eso, nuestros lugares de trabajo están conformados por colaboradores de diferentes nacionalidades, género, edad, capacidad, sexo, estado civil, fijación sindical o política y orientación sexual, características disímiles que nos complementan, agregan valor, refuerzan el compromiso y el orgullo de pertenencia.
Adicional, venimos desarrollando distintas iniciativas enmarcadas en el propósito de promover la diversidad y la inclusión, entre ellas los espacios de conversación Hablemos de Diversidad. César Mejía, gerente de Gestión Humana de la Regional Caribe y Centroamérica, nos cuenta más al respecto.
¿Cómo surge esta iniciativa?
Convencidos de la fuente de ventaja competitiva que representan nuestras diferencias, desde octubre de 2020, cuando nació un espacio de conversaciones que denominamos Hablemos de Diversidad, venimos convocando personas de los equipos de Gestión Humana, Comunicaciones y comités de diversidad de Colombia, Caribe y Centroamérica, entre otras, para aprender y fortalecer nuestros conocimientos en la materia y continuar avanzando en la construcción de mejores entornos de trabajo y ser más respetuosos de las diferencias.
¿Qué temas se abordan en dichos espacios?
Hemos tenido la oportunidad de abordar nuestra política de diversidad e inclusión y los objetivos de reconocimiento y respeto por el otro que la fundamentan, además de conversar sobre la historia y el desarrollo del trabajo por la diversidad en Argos, los sesgos inconscientes y las violencias basadas en género. Lo anterior, con absoluta convicción de la fortaleza de nuestra diversidad y con el firme propósito de seguir juntos como compañía abrazando la diversidad de la que hacemos parte y en la que todos podemos aportar.
Te invitamos a revivir las dos últimas conversaciones y a que sigamos haciendo equipo para consolidarnos como una organización diversa, equitativa e incluyente.
- Hablemos de diversidad: comunicación no violenta y sesgos inconscientes: https://web.microsoftstream.com/video/b822fc5d-bfd8-4bf3-9cf2-457aaaead6fc
