Como parte de nuestro reto de Operaciones confiables, este año decidimos trabajar en el fortalecimiento de nuestro pilar de Cultura Hacemos equipo, el cual nos invita a atrevernos a experimentar y aprender del error, colaborar sin barreras en beneficio de la organización, sostener conversaciones valientes y compartir la información con todos nuestros equipos.

Iniciamos la movilización de este pilar con el taller Cultura en Acción, el cual  desarrollamos en cada operación con nuestros líderes de Planta Cartagena y Planta Rioclaro. En este espacio profundizamos en el rol del líder en la cultura e identificamos las creencias que cada planta necesita activar y desactivar para continuar impulsando la confiabilidad de las operaciones.

Hasta el momento, en Planta Rioclaro hemos activado 3 retos de cultura junto a los líderes, con el objetivo de aprender del error, trabajar por un propósito común, y responsabilizarnos e integrar a otros en la solución. Así hemos vivido estas experiencias:

En Planta Cartagena estamos trabajando en la construcción de soluciones para garantizar el máximo global de la planta y la Regional, en aprender del error, articular iniciativas y equipos, y fortalecer nuestra comunicación. Recientemente, activamos nuestro primer reto de cultura y así vivió esta experiencia:

En nuestra Regional Colombia hacemos equipo para habilitar la confiabilidad de nuestras operaciones. Pronto estaremos en Planta Yumbo viviendo esta experiencia y en una próxima edición te contaremos más avances sobre el tema.