Los 16 Días de activismo contra la violencia de género constituyen una campaña internacional que se lleva a cabo todos los años. La campaña comienza el 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y se extiende hasta el 10 de diciembre, Día de los Derechos Humanos, a fin de demostrar que la violencia contra las mujeres es la violación de los derechos humanos más predominante en todo el mundo.
A partir de la Declaración entre organismos de las Naciones Unidas sobre la violencia contra las mujeres y niñas en el contexto de la COVID-19, Grupo Argos apoya la campaña ÚNETE, con el objetivo de prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres y niñas en todo el mundo.
Algunas de nuestras estrategias en el marco de los focos de promoción de la campaña son:
- Financiamiento: Priorizar el financiamiento de servicios esenciales en prevención de violencia de género, poner a disposición financiación flexible para las organizaciones por los derechos de las mujeres, priorizar la financiación para la prevención de la violencia de género y la respuesta frente a ella:
Creamos valor social:: Con este proyecto se busca el fortalecimiento de capacidades para el empleo de jóvenes y mujeres (población más afectada por efectos económicos de la pandemia).
Fundación Grupo Argos: La Fundación Grupo Argos, desde el año 2019, cuenta con el programa de Compras Inclusivas de la Fundación Andi, el cual agrupa múltiples iniciativas de emprendimiento en diferentes territorios que fueron afectados por el conflicto armado y en condición de vulnerabilidad lideradas por mujeres. El objetivo de articularnos con este programa es lograr abrir un mecanismo adicional en el manual de contratación de todas las empresas del grupo, para adquirir los productos y servicios que hacen parte de este programa teniendo en cuenta que las iniciativas son de personas naturales.
- Prevención: Declarar una política de tolerancia cero frente a la violencia de género, campaña de movilización social de cambio de comportamiento frente a la COVID-19.
Área de talento: fomentamos el análisis crítico de los roles de género, Buscamos crear o fortalecer las dinámicas y prácticas de género equitativas para generar cambios fundamentales y perdurables para las mujeres.
- Nuestra estrategia de diversidad está enfocada en género e inclusión
- En género, hemos implementado prácticas como: regreso progresivo maternidad, estrategias de coparentalidad, lactancia extendida, horarios flexibles, asignación de salarios por cargos no por personas
- Hemos medido nuestras brechas en diversidad a través de diagnósticos como PAR y sistemas de gestión como Equipares, lo que nos permite seguir integrando estrategias que transformen de manera estructural nuestras empresas históricamente masculinizadas.
- Nos hemos fijado aumentar la participación de mujeres en la alta dirección, llegando como mínimo al 31% de mujeres en alta dirección al 2025 partiendo de una base de 21% en 2017
- Hemos promovido acciones afirmativas para aumentar la participación de mujeres en cargos históricamente masculinizados, hoy las mujeres representan el 5% de cargos como conductoras de mixer, operarias de planta, linieras, entre otros.
- Salud mental: Durante la pandemia hemos puesto al servicio de colaboradores atención en salud mental
- Respuesta: Llevar a cabo medidas explícitas para que los servicios destinados a las sobrevivientes de violencia de género sean considerados esenciales durante los confinamientos de la COVID-19 y garantizar la continuidad de una adecuada respuesta de la justicia penal. Garantizar que se mantengan y adopten servicios esenciales mínimos donde no existan.
Relaciones laborales:
- Nuestra política de diversidad e inclusión dicta que en el Grupo Empresarial Argos promovemos y valoramos la diversidad, la inclusión y el principio de igualdad de oportunidades en el trabajo. Propendemos por un trato equitativo y transparente a todos nuestros colaboradores, reconociendo que la diversidad nos permite aprender a partir de las diferencias, mejora la riqueza de los análisis, la toma de las decisiones y aumenta la creatividad e innovación como ventaja competitiva
- Rechazamos cualquier acto discriminatorio y por ello, no hacemos ninguna distinción en razón de género, edad, origen, condición física o cognitiva, raza, orientación sexual, idioma, religión, afiliación colectiva o política, estado civil, origen social, posición económica o cualquier otra condición u opinión.
- Rechazamos y sancionamos en nuestro reglamento interno cualquier conducta de acoso, maltrato, persecución, entorpecimiento, inequidad y/o desprotección laboral.
- En nuestro código de conducta respetamos los siguientes principios: Promovemos el trabajo libre y voluntario, por lo que rechazamos cualquier práctica o modalidad de trabajo forzado. Estamos convencidos del valor de la educación y del desarrollo de los menores, física y mentalmente, en todo su potencial. Rechazamos el trabajo infantil y por esto, la edad de contratación se define conforme a los estándares internacionales y en cumplimiento de la ley aplicable en las diferentes jurisdicciones donde está presente el Grupo Empresarial Argos. Proveemos un ambiente de trabajo libre de acoso laboral y/o sexual, abuso o castigo corporal o verbal en cualquiera de sus formas. Promovemos el equilibrio vida-trabajo, por lo que propendemos por jornadas de trabajo flexibles y en ningún caso, se excede la jornada máxima legal permitida en cada legislación aplicable. Tratamos a todos los Empleados con respeto y dignidad en su lugar de trabajo y les proporcionamos un ambiente libre de discriminación que promueve la inclusión y la diversidad. Estas normas y principios guían nuestras actuaciones, las relaciones comerciales con nuestra cadena de valor, la forma en que logramos los resultados y la sostenibilidad de todo el Grupo Empresarial.
- Respetamos los siguientes principios: Compensamos a los Empleados con salarios y retribucioneseconómicas que cumplen con las disposiciones legales aplicables y que respetan las normas relativas a salario mínimo, horas extras y días de descanso, y efectuamos el reconocimiento y pago de las prestaciones sociales de‑nidas por la ley aplicable.
- Contratamos, pagamos y promovemos a todos los empleados con base en su habilidad para desempeñar el trabajo y no por sus características o creencias personales.
- Recopilación: Recopilar datos para mejorar los servicios y programas de violencia de género (siempre garantizando que se concentren en la sobreviviente y se respeten los estándares éticos de seguridad).
Sostenibilidad: Nos adherimos al objetivo de desarrollo sostenible 5.
25 DE NOVIEMBRE
Sabías que:
- La violencia contra las mujeres es la violación de los derechos humanos más predominante en todo el mundo.
- La Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró el brote de la COVID-19 como pandemia mundial el 11 de marzo de 2020. Posteriormente, la violencia contra las mujeres y niñas, y en particular, la violencia en el ámbito privado, se intensificó en todo el mundo.
- La pandemia de COVID-19 ha exacerbado factores de riesgo clave para la violencia contra las mujeres y niñas, como la escasez de alimentos, el desempleo, la inseguridad económica, el cierre de escuelas, los flujos masivos de migración y la amenaza de levantamientos civiles.
- Las cuarentenas y el aislamiento social han repercutido negativamente en la salud mental y, en consecuencia, han incrementado el riesgo de comportamientos problemáticos para sobrellevarlos, como la violencia y el conflicto familiar.
- A raíz de la pandemia, la humanidad corre el riesgo de dar marcha atrás frente a décadas de avances en la lucha contra la pobreza y de exacerbar los ya altos niveles de desigualdad que existen. Las consecuencias sobre los derechos de las mujeres, su ejercicio de la libertad y autonomía corporal ya son visibles y han sido ampliamente documentadas por el personal de atención en primera línea en el terreno.
- El 2020 marca un importante hito en relación con la igualdad de género y el trabajo para prevenir y poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas, ya que se cumplen 25 años de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing en 1995, la cual marcó un importante punto de inflexión para la agenda mundial de igualdad de género que busca el empoderamiento de las mujeres y se considera el documento clave de política mundial sobre igualdad de género.
- Hoy inician 16 días de activismo del sistema de las Naciones Unidas bajo el tema global para 2020, que se alinea con la estrategia de participación política de las Naciones Unidas: Pinta el mundo de naranja: ¡Financiar, responder, prevenir, recopilar!
¿Cómo puedes unirte a la campaña?
Tú puedes hacer una diferencia. La Campaña ÚNETE para poner fin a la violencia contra las mujeres convoca a todas las personas, desde particulares hasta el sector privado, a unirse y tomar medidas para respaldar a las sobrevivientes y compartir información para prevenir y poner fin a la violencia contra las mujeres y niñas en esta época sin precedentes. Todas las personas tienen un papel que desempeñar.
Desde 2009, las acciones inspiradas por la Campaña ÚNETE en todo el mundo han marcado una diferencia real en la vida de las mujeres y niñas. Esta acción colectiva es más necesaria que nunca.
- Participa en las actividades que esteremos compartiendo: seminarios, charlas, foros entre otros
- Fomenta conversaciones para sensibilizar en cuanto al aumento de la violencia contra las mujeres durante la pandemia de COVID-19.
Si quieres ir más allá:
- Pinta tus medios sociales de naranja; cuéntales a tus conocidos cuentan con tu apoyo; comparte recursos de respaldo e información sobre los servicios disponibles: LINK RECURSOS
- Dona a las líneas de ayuda o los refugios locales o nacionales.
- Pinta el mundo de naranja al hablar contra la ciberviolencia.
- Comprométete en lo personal a no justificar ni aceptar la violencia, y a expresarse al respecto.
- Habla con tus familiares y amistades en cuanto al efecto negativo que la violencia contra las mujeres y niñas tiene sobre las personas y las comunidades.
- Haz una donación a alguna fundación que trabaje por la defensa de la mujer como: https://manifiesta.org/
