Aujourd’hui, nous voulons remercier les plus de 1 000 femmes qui font partie de cette entreprise pour leur empathie, leur leadership et leur engagement qui nous inspirent à continuer à bâtir un avenir meilleur.
Nous sommes convaincus qu’elles ajoutent de la valeur, non seulement à l’entreprise, mais à la société. C’est pourquoi nous travaillons quotidiennement pour nous démarquer comme une entreprise qui promeut la diversité et l’égalité des genres.
Actuellement chez Argos, 29% de femmes occupent des postes de direction et plus de 150 femmes occupent des postes traditionnellement occupés par des hommes, tels que des chauffeuses de camions malaxeurs, des agents de maintenance, des techniciennes de laboratoire, des opératrices de balance, entre autres.
Cela confirme notre vision que les différences nous unissent et nous enrichissent et que la diversité, sous ses multiples formes, caractérise notre organisation et lui permet aller plus loin pour atteindre les objectifs proposés.
Quelques avantages pour les femmes dans notre entreprise.
- Congé d’allaitement prolongé.
- Retour progressif après le congé de maternité.
- Salles de lactation.
- Quota féminin.
- Promotion et développement professionnel.
- Parking pour les femmes enceintes.
- Horaires flexibles, télétravail et travail de proximité.
- Programmes de santé tels que la prévention du cancer du sein.
Reconnaissances qu’Argos a reçues à ce sujet :
- Nous sommes la seule cimenterie au Honduras dans le top 5 des entreprises qui offrent les meilleures conditions de travail aux femmes.
- Nous sommes la neuvième entreprise qui gère le mieux ses talents, selon Merco.
- Nous avons la certification d’or du Sceau EQUIPARES en Colombie et SIGENERO au Panama. Nous faisons les démarches pour obtenir une certification pareille en République dominicaine.
- Nous avons participé à la planification et au développement du comité Women in Construction (WINC) de l’Association des entrepreneurs généraux de Porto Rico (AGC).
- Nous avons participé à des forums aux Nations Unies, à New York et au Chili en tant que référence dans l’industrie et dans la région.
- Nous avons des comités de diversité en Colombie, aux États-Unis, au Panama, en République dominicaine, à Porto Rico, en Haïti et au Honduras.
- Nous avons été sélectionnés par le PNUD et le SPOTLIGHT REGIONAL pour participer au programme GES-VCM qui promeut la construction d’environnements sans violence sexiste, dans les Caraïbes, en Amérique centrale et en Colombie.
