TO DATE SURINAME – JULI & AUGUSTUS 2026
IN SURINAME VIEREN WE DE COLLEGA’S DIE KLAARSTAAN VOOR ONZE VEILIGHEID
Goed voorbereid zijn is ook een manier om voor elkaar te zorgen. Daarom vierden we onze BHV Dag, een moment om onze BHV’ers (bedrijfshulpverleners) te erkennen en te bedanken. Dit zijn speciaal opgeleide collega’s die eerste hulp kunnen bieden en als eerste kunnen handelen bij noodsituaties op de werkplek, waaronder evacuaties en brand.
Hoewel BHV Dag normaal op 28 april wordt gevierd, vond onze viering dit jaar vanwege de drukte binnen de operatie plaats op 31 juli 2026. Het was een gelegenheid om onze BHV’ers te bedanken voor hun inzet, leiderschap en bijdrage aan een veilige en gezonde werkomgeving.
Tijdens deze dag was er ook een bijzonder moment voor onze nieuwe BHV’ers: zij ontvingen hun rode Argos-helm, als symbool van de belangrijke verantwoordelijkheid die zij binnen ons team op zich nemen.
Momenteel hebben we 29 BHV’ers verdeeld over onze cement- en betoncentrales, waarmee we onze capaciteit versterken om snel en adequaat te handelen wanneer zich een noodsituatie voordoet.
IN SURINAME BLIJVEN WE STAPPEN ZETTEN VOOR MEER VERKEERSVEILIGHEID
Verkeersveiligheid versterken we met concrete acties. Om het risico op verkeersongevallen en letsel te verminderen, hebben we nieuwe preventieve maatregelen ingevoerd op onze Cement Plant in Suriname.
We installeerden twee verkeersspiegels om de zichtbaarheid op het terrein te verbeteren en introduceerden reflecterende gordelhoezen voor alle voertuigen van de Cement Plant, waaronder lichte voertuigen en zwaar materieel. Deze hulpmiddelen dragen bij aan veiliger werken en helpen ons onze verkeersregels beter na te leven.
Dit initiatief bouwt voort op een maatregel die we in 2025 al op onze Concrete Plant hebben ingevoerd, waar de reflecterende gordelhoezen voor het eerst werden geïmplementeerd. In 2026 hebben we deze maatregel uitgebreid naar onze Cement Plant.
DE TOEKOMST VAN SURINAME BOUWEN WE MET KANSEN EN ONS ERFGOED
Investeren in de toekomst betekent niet alleen nieuwe kansen creëren voor de volgende generatie, maar ook het erfgoed bewaren dat deel uitmaakt van onze geschiedenis. Twee recente initiatieven van onze partner Kersten brengen deze twee ambities samen.
Kersten ondertekende een samenwerkingsovereenkomst met de Anton de Kom Universiteit van Suriname voor de Kersten Scholarship, met een bijdrage van USD 50.000. Hiermee worden talentvolle studenten ondersteund die door financiële of familiale omstandigheden minder mogelijkheden hebben om hun studie te starten of voort te zetten.
Daarnaast doneerde Kersten USD 25.000 aan de Stichting Elisabeth Samsonshuis om bij te dragen aan de restauratie en inrichting van het historische Elisabeth Samsonshuis. Na voltooiing zal het gebouw zijn deuren openen als museum en cultureel centrum, zodat het verhaal van Elisabeth Samson (1715–1771) en dit belangrijke deel van het Surinaamse erfgoed behouden blijven voor toekomstige generaties.
Bij Argos Suriname waarderen we het om een partner te hebben die onze betrokkenheid bij de ontwikkeling van het land deelt. Onderwijs en erfgoed komen in deze initiatieven samen met één gemeenschappelijk doel: vandaag kansen creëren en tegelijkertijd het erfgoed bewaren waarop de toekomst van Suriname verder wordt gebouwd.
EEN NIEUWE RUIMTE VOOR ONZE MENTALE GEZONDHEID IN SURINAME
Welzijn bouwen we ook van binnenuit. Daarom beschikt Argos Suriname sinds juli 2026 over een Employee Assistance Program (EAP), in samenwerking met Molemann N.V. Psychologische Hulpverlening, waarmee we de ondersteuning voor onze medewerkers verder versterken.
Via dit programma kunnen medewerkers en contractors van Argos gebruikmaken van individuele psychosociale begeleiding. Ook familieleden van onze medewerkers kunnen ondersteuning krijgen. Daarnaast zijn er elk kwartaal momenten om in gesprek te gaan en meer te leren over verschillende thema’s rondom mentale gezondheid.
Als onderdeel van dit initiatief organiseerde Molemann een interactieve sessie met ons team. Tijdens deze bijeenkomst leerden we meer over de ondersteuning die via het EAP beschikbaar is, gingen we open in gesprek over mentale gezondheid en benadrukten we het belang van tijdig hulp zoeken.
De activiteit vond plaats in het kader van Men’s Mental Health Awareness Month en besteedde daarom extra aandacht aan de mentale gezondheid van mannen op de werkvloer.
