En Argos Honduras iniciamos un proyecto de transformación con un grupo de 47 líderes de la organización, de la mano de la empresa Arbinger y su modelo de “mentalidad fuera de la caja”.

El objetivo de este proceso es la consolidación de una cultura enfocada en las personas, mediante el desarrollo de un liderazgo inspirador. Los participantes destacaron el valor práctico de las herramientas de gestión personal y profesional, enfocadas a mejorar su impacto en sus relaciones con colegas y colaboradores y, también, sus habilidades de trabajo en equipo para mejorar su rendimiento y alcanzar sus objetivos.

“Me encantó el programa de implementación de Mentalidad Fuera de la Caja para promover una cultura de colaboración y empatía, comprendiendo que todos tenemos una misma meta, la meta Argos.  Nos proporcionó herramientas de alineamiento de nuestros propósitos individuales al propósito de la organización”, comentó Tamissa Herrera, Gerente de Desarrollo Humano de Argos Honduras.