Destacamos algunas pautas que deben seguir orientando nuestras actuaciones para promover los derechos de todos nuestros colaboradores y fomentar ambientes de trabajo sanos y armónicos:

• Procuremos que las interacciones con nuestros compañeros de trabajo sean siempre corteses y respetuosas y que predomine el espíritu de colaboración, trabajo en equipo y lealtad.
• Promovamos el mejoramiento de la comunicación interpersonal y abstengámonos de generar comentarios malintencionados, falsos o imprecisos que afecten indebidamente la reputación o el buen nombre de nuestros compañeros.
• Fomentemos la inclusión y la diversidad como ventajas competitivas y rechacemos cualquier acto discriminatorio. Asimismo, evitemos hacer distinciones indebidas en razón del género, la raza, la orientación sexual, la condición física, el idioma, la religión, la opinión política, la condición económica u otra de cualquier otra índole.
• Comprometámonos con un ambiente de trabajo libre de acoso laboral o sexual, de cualquier práctica o modalidad de trabajo forzado, de abuso o castigo corporal o verbal en cualquier forma.

Recuerda que para garantizar los derechos laborales y humanos y adoptar los correctivos necesarios frente a las conductas que puedan ser contrarias a los principios adoptados por la compañía, contamos con mecanismos de reporte de estos comportamientos. Estos incluyen la Línea de Transparencia como canal de reporte anónimo operado por un tercero independiente. Puedes enviar tu caso al correo: lintransparencia@argos.com.co.

Para profundizar en las conductas que promovemos a través de nuestro Grupo Empresarial, te invitamos a revisar nuestro Código de Conducta

La mejor forma de enfrentar los desafíos que estamos atravesando es continuar haciendo equipo, promoviendo el respeto en todas nuestras operaciones y cuidándonos unos a otros todo el tiempo.

¡Juntos saldremos adelante!