En Argos reconocemos que la diversidad nos permite aprender a partir de las diferencias generando fuentes de ventaja competitiva. Por eso, respetamos, promovemos y valoramos la diversidad, la inclusión y los principios de igualdad de oportunidades en el trabajo.
Nuestros lugares de trabajo están conformados por colaboradores y colaboradoras de diferentes nacionalidades, género, edad, capacidad, sexo, estado civil, fijación sindical o política y orientación sexual, características disímiles que nos complementan, agregan valor, refuerzan el compromiso y el orgullo de pertenencia, mejoran la riqueza de los análisis y por lo tanto, la toma de decisiones y aumentan la creatividad e innovación que apoyan la sostenibilidad de la Empresa.
Nuestro top 5 en Diversidad
- Somos una empresa de más de 7,000 empleados distribuidos en 15 países que reúnen una amplia variedad de razas, religiones, géneros, sexos, culturas y costumbres.
- Actualmente, el 29% de las mujeres en nuestra empresa ocupan los puestos de liderazgo más altos.
- El 39% de nuestros empleados a nivel ejecutivo y superior son de origen no colombiano.
- Tenemos 150 mujeres en cargos que tradicionalmente han sido ocupados por hombres como oficiales de mantenimiento, técnicas de laboratorio, operadoras de báscula, entre otros.
- Implementamos el programa VIVE en nuestros mercados hispanoparlantes, con el fin de apoyar a los colaboradores en la gestión de los impactos de la pandemia en su estado de salud, la gestión de equipos, las formas de trabajo y el equilibrio personal.
“Para mí, diversidad es entender y valorar las diferencias de los demás, las cuales enriquecen los aportes del trabajo en equipo. Por eso, es importante tener actitud de respeto hacia todas las personas, no suponer, primero escuchar. Cada cabeza es un mundo y esto nos permite obtener infinitas soluciones en los diferentes desafíos”, expresó Eloy Revollo, profesional de Producción y Multiplicador de Diversidad.
Para mí, la diversidad es enriquecernos como seres humanos a través del respeto y la aceptación por la diferencia de comportamientos y pensamientos de los demás. Día a día lo experimento evitando tomarme las cosas personales, teniendo apertura y dándome la oportunidad de entender que el otro vive y se comporta desde sus vivencias y experiencias, afirmó Erika García, Líder de Gestión del Cambio y Cultura.
