Sabemos que para lograr nuestros objetivos y nuestro propósito, es necesario trabajar con empleados que contribuyan lo mejor de sí mismos en su trabajo, separándose de sus diferencias y capacidades. Por esta razón, estamos comprometidos a establecer y respetar las prácticas laborales de los más altos estándares, donde prevalecerá la inclusión, el respeto por la diversidad, el derecho a la libre asociación y el desarrollo integral de nuestra gente. ¿Pero cómo lo hacemos?

10 ejemplos de cómo promovemos la diversidad y la inclusión en Argos

1. Somos una empresa de más de 7,000 empleados distribuidos en 15 países que reúnen una amplia variedad de razas, religiones, géneros, sexos, culturas y costumbres.
2. Actualmente, el 29% de las mujeres en nuestra empresa ocupan los puestos de liderazgo más altos.
3. El 39% de nuestros empleados a nivel ejecutivo y superior son de origen no colombiano.
4. Tenemos 70 mujeres que operan nuestros camiones mezcladores y muchas otras mujeres en puestos que tradicionalmente han sido ocupados por hombres; por ejemplo: oficiales de mantenimiento, técnicos de laboratorio, operador de báscula, entre otros.
5. Fuimos reconocidos en el Ranking de pares de equidad de género 2019, gracias a la implementación y promoción de diferentes estrategias e iniciativas que promueven la igualdad y la diversidad de género.
6. Promovemos una modalidad de Trabajo desde el hogar, horarios de trabajo flexibles, condiciones especiales para el permiso de maternidad de las mujeres y también para los hombres, y otras medidas que promueven un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.
7. El año pasado firmamos el Pacto para la Igualdad de Género en Colombia, un acuerdo que simboliza la corresponsabilidad de alrededor de 150 organizaciones con la implementación de acciones que contribuyen a reducir las desigualdades.
8. Somos una de las 10 empresas colombianas con mejores prácticas de recursos humanos, según Merco Talento.
9. Alcanzamos el nivel de oro en Equipares Seal, un reconocimiento a las empresas que implementan efectivamente el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y logran transformaciones culturales y cierran sus brechas de género.
10. Hemos participado activamente en la planificación y desarrollo del comité de Mujeres en la Construcción (WINC) de la Asociación de Contratistas Generales de Puerto Rico (AGC).
11. Estamos en el top 5, de 20 compañías en Honduras que ofrecen las mejores condiciones de trabajo para las mujeres, según un estudio realizado por la revista SUMMA. Somos la única compañía en la industria del cemento a nivel nacional en este ranking.

 

“En Argos estamos convencidos de que la diversidad genera una pluralidad de ideas y puntos de vista que nos ayudan a mejorar nuestra visión y nos ofrece diferentes opciones para enfrentar los desafíos cotidianos, enriqueciendo así el análisis crítico, la creatividad, la innovación y la toma de decisiones. Por esta razón, continuaremos trabajando para construir un futuro mejor donde la equidad y la inclusión sean nuestros aliados “,

Jorge Acevedo
vicepresidente de Talento y Cultura

 

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