Argos Surinam llevó a cabo recientemente dos talleres de liderazgo transformador: “Somos Luz Verde” y “Liderazgo para la Gestión del Cambio”. Estas iniciativas buscan impulsar el rumbo hacia la excelencia, fomentando una cultura que inspire a nuestros colaboradores.

Taller Somos Luz Verde

El miércoles 22 de mayo se vivió el taller inaugural “Somos Luz Verde” con el equipo de líderes. Partiendo de la creencia de que el liderazgo comienza con una visión compartida, este taller sirvió de plataforma para que los participantes profundizaran en la esencia de “Somos Luz Verde” y sus profundas implicaciones para la cultura organizacional.

“Somos Luz Verde” es la piedra angular de la identidad de Argos y resume sus valores y su compromiso inquebrantable con la excelencia y la sostenibilidad, al alinear los valores fundamentales, el propósito superior y los imperativos estratégicos.

 “Somos Luz Verde” ilumina el camino hacia la realización de la visión de futuro de la empresa. En el centro de su filosofía se encuentran nuestros cuatro pilares fundamentales:

• Somos solucionadores.
• Somos un equipo ganador.
• Somos impulsores de crecimiento rentable.
• Nos comportamos como dueños.

El taller proporcionó a los participantes una comprensión exhaustiva de cada pilar, dotándolos de las herramientas y conocimientos necesarios para inculcar estos principios en sus respectivos equipos. Reconociendo que la transformación cultural requiere de un esfuerzo y un compromiso colectivo.

Taller de liderazgo para la gestión del cambio

Este taller proporcionó el marco para gestionar el cambio tanto a nivel de proyectos como de capacidad organizacional. Proceso en el que los líderes desempeñan un papel fundamental, al servir de pioneros en la transformación y comprender el impacto que este proceso genera en los colaboradores. El taller dotó a los líderes de los conocimientos y herramientas necesarias para gestionar con éxito las iniciativas de cambio. Entre los principales objetivos figuran:

• Mejorar la comprensión por parte de los líderes de su papel en el fomento de un entorno propicio al cambio.
• Dotar a los líderes de herramientas y estrategias prácticas para facilitar la adopción del cambio en toda la organización.

Al empoderar a los líderes para que asuman el cambio como catalizador del crecimiento y la innovación, Argos Surinam está preparada para navegar por las complejidades del cambiante panorama empresarial con confianza y resiliencia.