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La equidad de género en nuestra compañía


La equidad de género en nuestra compañía

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2021-05-26 15:33:25
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En Argos promovemos la equidad laboral como parte de nuestra cultura organizacional para fortalecer acciones que permitan la construcción de un entorno más incluyente. Por eso, en línea con nuestras políticas de Diversidad e Inclusión y Equidad de Género, hemos implementado una serie de iniciativas y medidas encaminadas a cerrar las brechas en este ámbito.

Implementación del lenguaje incluyente en la comunicación. 

El lenguaje visual, escrito, oral y gráfico es un instrumento valioso que representa y visibiliza la igualdad de derechos y oportunidades, libre de estereotipos y de cualquier forma de discriminación.

Inclusión en labores históricamente ocupadas por hombres o mujeres. 

  • Mujeres expertas en la entrega de concreto en Colombia (conductoras de mixer)
  • Operarias generales y conductoras de maquinaria amarilla en plantas de cemento y concreto
  • Hombres en labores secretariales
  • Mujeres en cargos de alta dirección como gerencia y vicepresidencia.

Ajuste en las instalaciones físicas y los elementos de trabajo en plantas y sedes, para que tanto hombres como mujeres puedan ejercer cualquier labor de manera adecuada

  • Dotación de uniformes hecha para hombres y mujeres (blusa, camisa pantalón, botas y dotación para maternas)
  • Adecuación de baños y Vestier para mujeres 
  • Parqueaderos para madres gestantes

Promoción de la coparentalidad y las medidas para conciliar mejor el trabajo con las responsabilidades de vida personal y familiar.

  • Retorno gradual de la licencia de maternidad
  • Licencia de lactancia extendida por seis meses más
  • Salas de lactancia
  • Medida especial para aquellos hombres que se convierten en padres, consistente en un permiso remunerado de una hora diaria durante el mes siguiente al nacimiento de su hijo(a)
  • Teletrabajo
  • Trabajo por proximidad
  • Jornadas especiales de trabajo en época decembrina.
  • Beneficio de dos días remunerados en época decembrina
  • Vacaciones en periodos segmentados
  • Flexibilidad de horarios de trabajo según las funciones y previo acuerdo con el/la jefe(a) inmediato.

Implementación del programa VIVE, con el fin de apoyar a los colaboradores (as) en la gestión de los impactos de la pandemia en su estado de salud, la gestión de equipos, las formas de trabajo y el equilibrio personal.

Tags: #EquidadDeGénero, Diversidad, HacemosEquipo, Inclusión | Fecha de publicación: 2021-05-26 15:33:25
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