En línea con nuestra visión empresarial de 90 años que resalta la creación de bienestar y valor integral para todos los grupos de interés y con el objetivo de continuar fortaleciendo la cadena de valor, desde el Grupo Empresarial Argos llevamos a cabo el 2do Encuentro por la Diversidad, la Equidad y la Inclusión, un espacio de reflexión y capacitación alrededor de la diversidad como una ventaja competitiva para las organizaciones.
La agenda del evento, en el que participaron más de 500 personas, contó con reconocidos líderes empresariales como Carolina Salazar, de la Corporación Financiera Internacional; Andrés Aguirre, ex director de Hospital Pablo Tobón Uribe; Felipe Cárdenas, CEO de la Cámara de la Diversidad; la periodista y escritora Mariángela Urbina; Liseth Beltrán, subdirectora de la Fundación ANDI; y Melisa Gómez, gerente de Ingeniería de Software en The Walt Disney Company. Asimismo, algunos de los aliados del Grupo Empresarial Argos como Capital y ParaConstruir, presentaron sus casos de éxito en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
“Con este tipo de encuentros lo que buscamos es poner sobre la mesa temas importantes para nuestra cadena de valor y para la sociedad en general. En esta oportunidad, quiero exaltar el poder vincular aliados, proveedores, contratistas y clientes inspirados por la equidad, la diversidad y la inclusión, lo cual nos llena de orgullo y motivación para seguir construyendo una sociedad más equitativa e incluyente”, César Mejía, gerente de Personas, Cultura y Propósito de Argos
“Materializar este espacio hace parte de nuestro propósito y surge de la convicción de que empresas más equitativas, diversas e incluyentes, tienen mayor capacidad de generar valor y construir una mejor sociedad. Seguimos uniendo esfuerzos, capacidades y talento para crear ambientes laborales cada vez más equitativos e incluyentes, que promueven y valoran la diversidad como una ventaja competitiva”, Lina Valencia, gerente de Talento de Grupo Argos.
Entre los temas que se discutieron en el encuentro se resaltan la diversidad, la equidad e inclusión como una palanca de generación de valor económico, la contratación inclusiva, la diversidad sexual en los entornos laborales, la nueva ley de Acoso Sexual Laboral y la empatía como génesis de la diversidad.
Finalmente, el evento cerró con los Reconocimientos por la Diversidad, la Equidad y la Inclusión en el que se destacaron los avances de 11 aliados del Grupo Empresarial Argos en acciones concretas por la diversidad en sus organizaciones.
