En Argos Honduras iniciamos un proyecto de transformación con un grupo de 47 líderes de la organización, de la mano de la empresa Arbinger y su modelo de Mentalidad Fuera de la Caja. El programa permitirá a los trabajadores de Argos que se fortalezcan en una dinámica en la que todos estén dispuestos a ayudar mutuamente y lograr resultados que materialicen la estrategia de transformación de Cementos Argos.
Por el momento, estamos trabajando en la certificación de 6 personas como facilitadores del programa Mentalidad Fuera de la Caja Online, para incluir aproximadamente 30 participantes más el otro año y poder habilitar nuevo público hasta lograr un lenguaje común en su operación. La clave del éxito de este programa es la implicación y el ejemplo de los lideres, practicando las herramientas en el día a día, y el compromiso de hacerse responsables para que su impacto ayudé a sus equipos a conseguir los objetivos.
El objetivo de este proceso es la consolidación de una cultura enfocada en las personas, mediante el desarrollo de un liderazgo inspirador. Los participantes destacaron el valor práctico de las herramientas de gestión personal y profesional, enfocadas a mejorar su impacto en sus relaciones con colegas y colaboradores y, también, sus habilidades de trabajo en equipo para mejorar su rendimiento y alcanzar sus objetivos. El Instituto Arbinger actúa como guía para las organizaciones que tienen claro que el paso clave para la transformación cultura es crear lideres que inspiran.
“El programa de implementación de Mentalidad Fuera de la Caja fue aplicado para promover una cultura de colaboración y empatía, comprendiendo que todos tenemos una misma meta, la meta Argos. Nos proporcionó herramientas de alineamiento de nuestros propósitos individuales al propósito de la organización. Seguimos trabajando día a día para lograr nuestro propósito superior de hacer posible la construcción de sueños de vivienda e infraestructura que habilitan una sociedad más sostenible, próspera e inclusiva. La verdadera transformación es la que impacta nuestra forma de ser a nivel de nuestro ADN organizacional para operar y evolucionar en forma duradera y sostenible”, comentó Tamissa Herrera, gerente de Desarrollo Humano de Argos Honduras.
¿Por qué es clave trabajar con los líderes?
- Son los líderes quienes harán posible la transformación cultural.
- Convertirse en un líder inspirador requiere tiempo.
- Un liderazgo inspirador es un reto ambicioso y como tal debe trabajarse de forma regular y frecuente, requiere de humildad y disciplina.
