Alineados con la política de diversidad de la compañía, y su compromiso por asegurar un trato justo, equitativo y transparente a todo su personal, en los países de la Regional Caribe y Centroamérica (CCA) hemos avanzado con pasos firmes en el camino de ofrecer ambientes de trabajo en los cuales se valore la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades para todos.

En Panamá, Honduras, República Dominicana, Puerto Rico y Haití contamos con comités encargados para velar que se implementen las acciones que derivan de nuestra política de diversidad corporativa.

A través de estos comités, sus miembros, de manera voluntaria y por convicción, unen esfuerzos, suman diferencias y aportan de sus conocimientos y experiencias para hacer posible la implementación de los planes de trabajo que aporten a que nuestras operaciones sean cada vez más diversas y equitativas.

Aquí te compartimos los avances y logros más relevantes de los comités de cada país a junio del 2022.

Panamá:

• En el 2020 Argos Panamá fue galardonado con el sello de igualdad de género SIGénero, nivel Oro por su cumplimiento con prácticas de igualdad de género
• En el 2021, se le reafirmó el reconocimiento de SIGénero en la categoría Oro en la auditoría de seguimiento.
• Recibimos un reconocimiento, en el 2022, como empresa pionera en la igualdad de género en Panamá, como resultado de nuestras buenas prácticas de igualdad y equidad.
• Trabajamos de cerca con la red integral de trabajo del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
• Próximos proyectos:
  -Fomentar la formación y capacitación de los colaboradores en temas de diversidad y género.

-Construcción de una nueva sala de lactancia en la planta de cemento.

-Aumentar el porcentaje de cumplimiento en los requisitos de SIGénero 2022.

• Miembros del comité:
  Rodolfo Gutiérrez, Jaime Caicedo, Santiago Ramírez, Nadia Rey, Luz Cuadra, Blanca Sandoval y Daniel Montoya.

Honduras:

• Se desarrolló un plan de acción, validado por el PNUD, con un diagnóstico de violencia en el trabajo en Honduras.
• Implementación exitosa del programa de formación de mujeres como operadoras de montacargas; seis mujeres se graduaron.
• Inauguración de sala de Lactancia en la planta Piedras Azules.
• De las posiciones de liderazgo en la compañía, un 48% de esas plazas son ocupadas por mujeres.
• Del equipo total de colaboradores en Argos Honduras, un 23% son mujeres.
• Se implementaron 3 intervenciones del programa de coaching asociados al machismo.
• Implementación de 2 programas de acompañamiento a mujeres líderes en nuevos cargos (gerencial y operativo) con sus jefes.
• Publicación de una guía de paternidad activa para colaboradores que son padres.
• Próximos pasos:

-Sensibilización en temas de diversidad al 100% de la población de Argos Honduras.

-Escuelas técnicas para que más mujeres apliquen y ocupen cargos tradicionalmente ocupados por hombres en la operación (electricidad, soldadura, mecánica, conductoras de equipo pesado, entre otros).

– Construir un comité de personal contratista para desarrollar temas de diversidad.

• Miembros del comité:
  Graciela Castellanos, Nancy Álvarez, Mirna Cruz, Sonia Fiallos, Carlos Tinoco, Pamela Sarmiento, Heidy Salgado, Fernando Izaguirre, Sofía Pereira, Óscar Peralta y Lina Molano

República Dominicana:

• Firma de la carta de compromiso para la certificación Sello Igualando RD.
• Contratación de la primera mujer conductora de míxer en la operación.
• Contratación colaboradora mujer en estado de embarazo
• Creación de sinergia con equipos regionales para intercambio de lecciones aprendidas en materia de género y diversidad.
• Participación en medios de comunicación masivos para compartir nuestro compromiso con el tema y los avances a la fecha.
• Próximos pasos:
  -Establecer y difundir la Política de Acoso y Permisos Especiales.

-Relanzamiento de los beneficios relacionados con un foco de equidad.

Establecer la red de apoyo al envejeciente junto a la Fundación Dominicana Digno Envejecer

• Miembros del comité:
  Jorge David Pérez, Melba Nin, Zariomyt Hernández, Mauricio Brochet, Katherine Martínez y Michael Vásquez

Puerto Rico:

• Comité consolidado recientemente, con un compromiso demostrado por parte de todos sus miembros, y con representación de ambas sedes y las diferentes áreas.
• Primer caso de inclusión en contratación de persona con habilidades especiales en la operación.
• Próximos pasos:
  -Entrenamiento del comité en temas de diversidad, igualdad y género.

-Recolección inicial y análisis de información para estructurar el plan de trabajo.

-Diseño de una campaña de sensibilización para abrir camino al futuro de la diversidad en nuestra operación.

-Establecer plan para aumentar el número de mujeres en la operación.

• Miembros del comité:
  Nathalie Rico, Jan Martínez, Wilmarie Rivera, Edwin Santana, Glaselys Sánchez, Nataly Pabón

Haití:

• Priorización de la candidatura femenina en los procesos de reclutamiento.
• Entrenamiento de 2 mujeres en los temas técnicos y operativos, quienes serán candidatas para los cargos de Operadora de la Planta de Generación y Operadora de Mantenimiento Eléctrico, puestos anteriormente ocupados, históricamente, solo por hombres.
• Hemos logrado avanzar en la eliminación de sesgos con relación a la apariencia física.
• Inclusión de personas con discapacidad física en la operación.
• Próximos pasos
  – Consolidar el comité de DEI de Haití: Establecer esquema de reuniones, definir esquema de trabajo y seguimiento a las acciones propuestas

-Aumentar el porcentaje de cargos ocupados por mujeres del 11% al 15 % en la estructura organizacional.

• Miembros del comité:
  Charly Pierre, Fridlande Dorsainvil, Yordis Gongora y Tatiana Clormeus

En Argos estamos convencidos que #NuestrasDiferenciasNosUnen y que son precisamente esas diferencias de nacionalidad, edad, género, capacidad, sexo, estado civil, filiación sindical, o política y orientación sexual, las que enriquecen nuestros ambientes de trabajo, aumentan la creatividad y facilitan la toma de decisiones para asegurar la sostenibilidad de la compañía.

Si tienes alguna duda o consulta sobre las actividades del comité de alguno de los países de la Regional CCA, puedes abocarte con cualquiera de los miembros de su respectivo comité, enumerados en este artículo.