Este es un problema social, económico y laboral que tiene un gran impacto sobre el trabajador que se ausenta, pero además sobre la empresa quien se ve afectada. 

¿Cuáles son las principales causas del ausentismo? 

Directas. Son las enfermedades y lesiones, de las cuales el 50 % se concentra en tres grupos diagnósticos: traumas, enfermedades osteomusculares, e infecciones respiratorias y digestivas.  

Indirectas. Factores empresariales como la satisfacción o motivación de los empleados, siendo la principal variable que incide en el indicador.  

¿Cómo prevenir el ausentismo en la empresa?

En primer lugar, debemos saber que ninguna medida podrá hacer que los colaboradores nunca falten al trabajo. Por eso, es necesario generar condiciones laborales óptimas para lograr niveles razonables.

Esta es la clasificación del ausentismo: 

Legal: ocurre cuando un trabajador se ausenta de su trabajo por una causa lógica y autorizada.

Ilegal: ocurre cuando la causa no es imperativa, lógica y no es  autorizada por el empleador.

Voluntario: es aquel en el que la ausencia se ha buscado sin causa objetiva. 

Involuntario: se da generalmente cuando aparecen enfermedades, u ocurren accidentes o incluso por situaciones familiares de fuerza mayor.