Esta es causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o del trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

¿Quién debe hacer la denuncia de una posible enfermedad laboral y en qué plazo?

La entidad empleadora debe denunciar al organismo administrador mediante la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), cuando un trabajador manifiesta que padece de una enfermedad o presenta síntomas que, presumiblemente, tienen un origen profesional, a más tardar dentro del plazo de 24 horas.

¿Qué deben hacer los organismos administradores frente a una denuncia de enfermedad laboral?

Deben efectuar de oficio o a petición de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que corresponda para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad laboral.

¿Qué debe hacer el empleador cuando a un trabajador se le diagnostica una enfermedad laboral?

El empleador debe cumplir con las prescripciones que le imparta el organismo administrador respecto a las medidas de prevención que debe implementar en el lugar de trabajo.