Los asuntos ASG, la inclusión, el respeto por la diversidad, el derecho a la libre asociación y el desarrollo integral de las personas como elementos fundamentales de nuestra cultura organizacional, fueron factores clave para destacarnos nuevamente como una de las 15 empresas en Colombia con mejor capacidad de atraer y retener el talento, según Merco Talento 2022. En esta ocasión, ocupamos el puesto 11.
“En Argos consolidamos un gran equipo que se inspira en el propósito de hacer posibles los sueños de vivienda e infraestructura en los 16 países donde tenemos presencia para seguir llevando bienestar y oportunidades a millones de personas. En esa aspiración nuestro talento siempre será el centro de la estrategia y el elemento más importante y diferenciador. Por eso estamos orgullosos de este reconocimiento”, comentó Juan Esteban Calle.
La gestión del talento en nuestra compañía busca ofrecer la mejor experiencia a los colaboradores, de manera que asuman su desarrollo con corresponsabilidad y flexibilidad. Estamos convencidos de que la diversidad enriquece y agrega valor; por esto es necesario contar con personas que se desarrollen, crezcan y aporten lo mejor de sí.
Nos centramos en tres grandes líneas:
- Atracción, retención y desarrollo del mejor talento: tener a las personas idóneas para desempeñarse exitosamente en cada lugar. Para esto, estructuramos y desarrollamos programas a través de los cuales identificamos y evaluamos su talento, sus prioridades y sus metas con el propósito de ejecutar planes de crecimiento a mediano y largo plazo y fortalecer el talento.
- Desarrollo, mantenimiento y fortalecimiento de competencias críticas: el programa de gestión continua del desempeño asegura que las retroalimentaciones sean oportunas y que cada colaborador es responsable de su proceso de crecimiento, junto con el acompañamiento de los líderes. Adicionalmente, el programa de formación está orientado a desarrollar, mantener y fortalecer las competencias críticas en cada etapa de evolución del colaborador.
- Promoción de altos estándares en prácticas laborales: convencidos de que el respeto y la promoción de la diversidad y la inclusión garantizan la construcción de una compañía multicultural e interdisciplinaria en la que todos aportan de forma única, estamos comprometidos, a nivel interno y externo, con la garantía del derecho a la libre asociación, la participación igualitaria en los procesos y el respeto por la diversidad e inclusión.
Merco es el monitor corporativo de referencia en Iberoamérica que viene evaluando la reputación de las empresas desde el 2000. Es un instrumento de evaluación reputacional basado en una metodología multistakeholder compuesta por seis evaluaciones y más de veinte fuentes de información. Es el único estudio de atracción y retención del talento en el país con más de 75.000 encuestas que integra la valoración de diferentes públicos.
