Ten en cuenta que el 31 de enero es la fecha límite para el cierre del proceso de Evaluación del Desempeño 2021.
Utilizaremos la plataforma Betterworks para hacer este proceso, en el capítulo de Conversaciones.
El objetivo de esta etapa es evaluar la contribución de cada persona a los objetivos y resultados clave de la compañía y, al mismo tiempo, evaluar los comportamientos sostenidos durante el ciclo de desempeño que le permiten evidenciar la Cultura Argos.
El proceso consta de dos componentes:
- Evaluación de objetivos y resultados clave 2021: Para esto se debe considerar el desempeño de cada ciclo de los OKRs durante todo el año.
- Conversación y evaluación de ajuste cultural: Para esto se debe considerar cada pilar de cultura, su descripción y los comportamientos esperados.
En la sección de preguntas para el líder (preguntas 4 y 5) de la evaluación final, estará el componente cultural y la evaluación final de los OKRs.
Estas preguntas están habilitadas solo para los líderes, teniendo como propósito evaluar de manera global el desempeño de cada persona en cada componente.
Esto no se refiere a un promedio matemático. Cada líder debe dar su percepción de manera global para cada componente, teniendo en cuenta el desempeño sostenido de la persona a lo largo del 2021.
Pasos que debes seguir:
- Autoevaluación del colaborador
- Evaluación del Líder en una conversación con el colaborador.
- Verificar que el proceso esté cerrado con flechas verdes en el resultado de la conversación.
Te recomendamos dedicar el tiempo necesario para hacer de este proceso una experiencia inspiradora y constructiva, para seguir edificando nuestra cultura el 2022.
